雖然與教師，醫生不相同，但是大部分工程師的工資、福利與職稱都是掛鉤的，例如（專業技術人才，職稱提升補貼).如果是更高級別的副高，正高級職稱，有些地方政府還會有額外的補貼。一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給幾百到一千。

大部分的企業都會把職稱和職位、薪資掛鉤，例如項目經理和技術總工程師都是需要有高級職稱的，而工資也會加一萬到幾萬不等。

不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業績，合同，材料等資料不可能拿在自己手上，如果擁有一個中級工程師、副高工程師，來證明自己能力和水平，是最有公信力租說服力的。

在事業單位里職稱效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱，在國企事業單位，職稱就是一切，就是考核人才能力的事實依據，更是直接決定了你的工資等級。

從行業角度來說，也是身份的象征，獲得職稱是為了在行業內往更高的平臺發展，一旦成了行業內的領先者，就不再可能是一個小員工，你在行業內的地位將舉足輕重。

建筑企業施工是需要資質的，資質辦理是需要一定數量的具備中級以上職稱人才的，沒有人才無法申請資質，也無法維持、升級資質的使用，一旦動態核查，不好意思，沒有職稱相關人員，公司的資質很有可能會被吊銷。

關于職稱評審和落戶的問題，就是目前很多很多城市對于落戶有一定的要求，參加了職稱評審具備了工程師職稱會給落戶帶來很多的便利，對于一些地區的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求，比如說社保年限問題，有職稱都能減少好幾年的要求。

中、高級職稱人員數量將影響招投標結果，這也是可以理解的。如果招投標對方一看，您這里大街上隨便找過來的幾個人，誰敢把項目交給您呢？